Pozew o przywrócenie do pracy

Warszawa, dnia 20.03.2024 r.

                             Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy

                             X Wydział Pracy

                             i Ubezpieczeń Społecznych

                             ul. Marszałkowska 82

                             00-516 Warszawa

                    Powód: Jan Kowalski

                             ul. Polna 12/4

                             02-784 Warszawa

                             98051201357

                             reprezentowany

                             przez adw. Anna Nowak

                             Kancelaria Adwokacka Lex

                             ul. Grzybowska 67/1

                             00-844 Warszawa

                    Pozwany: Adam Zieliński

                            ul. Kwiatowa 23

                            03-928 Warszawa

Wartość przedmiotu sporu: 10 000 zł

POZEW

o przywrócenie do pracy

Działając w imieniu Powoda, pełnomocnictwo w załączeniu, wnoszę o:

1) przywrócenie Powoda do pracy na poprzednich warunkach;

2) zasądzenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy pod warunkiem podjęcia pracy;

3) zasądzenie od Pozwanego na rzecz Powoda kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych.

Na zasadzie art. 187 § 1 pkt 3 k.p.c. oświadczam, że strony nie podjęły próby mediacji lub innego pozasądowego sposobu rozwiązania sporu, ponieważ na obecnym etapie powód nie jest zainteresowany polubownym rozwiązaniem sporu.

UZASADNIENIE

Powód został zatrudniony przez Pozwanego w dniu 15.09.2023 r. na podstawie umowy o pracę na czas określony do dnia 15.03.2024 r. na stanowisku Specjalisty ds. Marketingu za wynagrodzeniem 5000 zł brutto.

Dowód: kopia umowy o pracę.

Umowa nie zawiera klauzuli dopuszczającej jej wypowiedzenie. Mimo to wypowiedzeniem z dnia 01.03.2024 r. Pozwany wypowiedział tę umowę za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Dowód: oświadczenie o wypowiedzeniu.

Powód domaga się w tym przypadku przywrócenia do pracy. W pierwszej kolejności, zdaniem Powoda, przemawia za tym fakt, że w istocie Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

Twierdzenie takie Powód wywodzi z założenia, że zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony pozostaje sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa do zawarcia umowy terminowej. Jego zdaniem żadne okoliczności nie przemawiały za tym, by zawrzeć z nim umowę na czas określony. W szczególności nie uzasadniał tego charakter wykonywanej przezeń pracy. W judykaturze Sądu Najwyższego kwestionuje się dopuszczalność zawierania kolejnych umów na czas określony (por. np. wyroki SN: z dnia 23.05.2012 r., I PK KN 54/12, OSNP 2013, nr 13-14, poz. 169; z dnia 18.03.2015 r., II PK 263/14, OSNP 2016, nr 5, poz. 60), wskazując, że umowy takie w istocie należy traktować jak umowy zawarte na czas nieokreślony.

Z ostrożności procesowej, zdaniem Powoda, roszczenie o przywrócenie do pracy pozostaje zasadne, nawet gdyby przyjąć - czemu Powód jest przeciwny - że umowa w istocie miała charakter terminowy. Jego zdaniem wypowiedzenie zawartej umowy nie zostało dokonane w warunkach opisanych w art. 50 § 3 k.p., tj. z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, co skutkowałoby jedynie prawem do odszkodowania. Powołując się na stanowisko Sądu Najwyższego wyrażone w uchwale składu siedmiu sędziów z dnia 06.12.2005 r., II PZP 11/05 (OSNP 2006, nr 17, poz. 276), należy zauważyć, że w takim wypadku przysługują pracownikowi odpowiednio roszczenia jak w razie wadliwego rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia, tj. prawo przywrócenia do pracy (art. 56 k.p.). Dokonane wobec Powoda wypowiedzenie nie nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę. Nie jest takim przepisem art. 33 k.p., który dotyczy zasad kształtowania treści umowy o pracę na czas określony, a nie procedury jej wypowiedzenia.

W tym stanie rzeczy powództwo pozostaje w pełni uzasadnione.

Jan Kowalski

(adwokat)

Załączniki:

1) kopia umowy o pracę,

2) wypowiedzenie,

3) pełnomocnictwo z odpisem,

4) odpis pozwu z załącznikami.